Un cadre que je connais utilise le mot retentissant CEO sur sa carte de visite. Il n’a même pas l’air de savoir ce que ça veut dire, mais ça a clairement l’air digne.
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Que signifie CEO ?
L’acronyme CEO signifie lui-même « Chief Executive Officer » ou « Président-directeur général » (PDG).
En fait, le poste de PDG est le plus haut poste de direction dans les nations ayant un système économique anglais ou américain similaire. On trouve des PDG tant dans les organisations à but lucratif que dans celles à but non lucratif.
En France le président-directeur général (PDG) est le dirigeant de plus haut rang dans une société anonyme (SA) fonctionnant sous un système moniste, c’est-à-dire avec un conseil d’administration et sans conseil de surveillance. Le président-directeur général cumule les fonctions de président du conseil d’administration et de directeur général (DG) au sein de la société.
Selon la théorie du management, le CEO est le principal lien entre la société ou l’entreprise et l’environnement externe représenté par la société, le marché, les consommateurs ou l’économie. Le responsable en position de CEO doit veiller à ce que les actions de l’entreprise répondent le plus possible aux critères des consommateurs et des autres parties prenantes externes. La description du poste de CEO est définie dans les statuts de l’organisation individuelle. Dans la pratique, il peut s’agir de la première personne de l’entreprise, ou de l’un des directeurs chargés de l’exécution de certaines tâches.
Dans les organisations d’actionnaires, le CEO n’appartient qu’au deuxième niveau de gouvernance, en dessous du conseil d’administration et de son chef, représenté par le président. C’est la réunion ou l’assemblée des actionnaires qui élit le CEO. Parfois, il s’agit du président lui-même ou du président de la société, et parfois les trois postes sont occupés par une seule personne, ce qui lui confère un pouvoir véritablement illimité.
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Fonctions du CEO
Il existe une liste bien définie de tâches auxquelles le CEO doit consacrer l’essentiel de son temps :
1. identifier et interpréter l’environnement externe. La tâche du CEO consiste à déterminer les résultats commerciaux les plus importants pour l’organisation sur la base d’un examen de l’environnement et du comportement des personnes concernées.
2. définir les domaines d’activité de l’entreprise. Le rôle du CEO est d’analyser les domaines d’activité dans lesquels l’entreprise est engagée et ceux qui ne le sont pas. La question ne semble simple qu’en apparence, mais son étude permet de choisir les bons champs d’action et d’éviter ceux qui sont dangereux ou inutilement coûteux. Seule une personne ayant une vision large de l’ensemble de l’entreprise est capable de traiter de telles questions.
3. déterminer l’équilibre entre la rentabilité et l’investissement. Le CEO doit assurer l’équilibre nécessaire en fixant des objectifs réalistes à court terme et en planifiant le développement futur de l’entreprise sur cette base. En assurant une budgétisation flexible, le CEO pourra également atteindre les objectifs stratégiques futurs.
4. définir les valeurs et les normes de l’entreprise – les critères qui définissent le visage de l’organisation et son comportement. Le CEO doit être responsable de la réussite de l’entreprise dans un environnement de marché.
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CEO d’entreprises renommées
- Le CEO d’Apple est Tim Cook ;
- Le CEO d’Amazon est Jeff Bezos ;
- Le CEO de Microsoft est Satya Nadella ;
- Le CEO de Google est Sundar Pichai ;
- Le CEO de Facebook est Mark Zuckerberg ;
- Le CEO de Tesla est Elon Musk.
Il n’est pas difficile de se considérer comme un CEO et d’inscrire ce mot sur sa carte de visite. Mais le terme lui-même implique de travailler dans une grande entreprise à la structure complexe, de s’immerger profondément dans les processus commerciaux, de connaître le marché et d’avoir un regard critique large et ouvert. Ce n’est pas une coïncidence si le poste de CEO est un poste très bien rémunéré et le plus élevé pour un manager.
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