Тайваньская компания Foxconn официально признала, что студенты-стажеры на ее заводах работают с нарушениями нормативов – больше положенного и нередка оставаясь в цехах по ночам. Но эти случаи единичны и не стоит заострять на них внимания, если верить утверждениям руководства фирмы.

Политика компании выстроена таким образом, что подобные нарушения попросту неприемлемы и если кто-то пошел на сознательное нарушение правил, то инцидент будут исследован и меры приняты – немедленно и без сантиментов. Интересно, как это скажется на репутации давних партнеров
Foxconn, среди которых и
Apple? Суть проблемы, которую затронули и активно муссируют СМИ, проста и нелицеприятна – на предприятиях, где создаются физические компоненты iPhone, iPad, Sony Playstation 4 и еще множества популярных электронных гаджетов, применяется рабский труд.

А если оценивать ситуацию трезво, то руководство
Foxconn попросту эксплуатирует стажеров, косвенно заставляя их добровольно трудиться сверх меры. Например, обещанные «принятые меры» выражаются в том, что всем работникам напомнили – вы имеете право в любое время прекратить участие в программе. Правда, как иронично подмечают китайские журналисты, тогда о заветном сертификате по окончании стажировки можно забыть – не заработали.

Злая ирония – публикации пришлись как раз на годовщину иного неприятного инцидента, когда
Foxconn пришлось официально признать, что на одном из заводов в Китае на взрослую работу
брали 14-летних подростков. Ранее в этом году руководство компании уже «имело удовольствие» разбираться с забастовкой на предприятии в Чженчжоу, когда 200 рабочих требовали улучшить условия труда. А в 2012 году более сотни сотрудников завода в Чэнду принимали участие в беспорядках, причиной которых стало чрезмерно негативное отношение к простым работягам со стороны охраны комплекса.

Интересный факт – восстанавливать репутацию
Foxconn взялся сам Тим Кук, исполнительный директор компании
Apple, которая очень зависит от производственных мощностей азиатского партнера. Топ-менеджер лично посетил китайские и тайваньские заводы и проверил, ответственно ли там относятся к соблюдению нормативов труда. Дела
Foxconn от этого явно пошли на лад и на фоне роста курса акций, и прибылей от участия в создании новых
iPhone, руководство даже стало поговаривать о выпуске продукции под собственным брендом.
Смотрите также: